退職・転職・雇用
出生時育児休業給付金の申請方法｜産後パパ育休・67％・必要書類
出生時育児休業給付金は、雇用保険の被保険者が子の出生直後の対象期間内に産後パパ育休を最大28日取得し、加入期間・就業日数などの要件を満たすと、原則67％を受けられる給付です。休業は2回まで分割できますが、申請はまとめて行います。申請期限、必要書類、就業上限、出生後休業支援給付金の13％上乗せ、2026年8月1日からの賃金申告変更を解説します。
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「産後パパ育休」の記事一覧
「産後パパ育休」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
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出生後休業支援給付金とは？対象者・13％上乗せ・申請方法
出生後休業支援給付金は、子の出生直後の対象期間に、本人が出生時育児休業給付金または育児休業給付金の対象となる休業を通算14日以上取得し、配偶者も原則14日以上の育児休業を取得するなどの要件を満たすと支給されます。給付率は休業開始時賃金日額の13％で、既存の育児休業給付67％と合わせて最大28日間80％相当です。対象期間、配偶者要件の例外、必要書類、申請期限を解説します。