確定申告・税金
令和8年分源泉徴収税額表の見方｜甲欄・乙欄と12月改正
令和8年分の月額表は、社会保険料等控除後の給与額、扶養控除等申告書の提出有無、扶養親族等の数で税額を確認します。2026年12月も令和8年分税額表を使い、所得要件改正による異動を反映します。令和9年分税額表への切替は2027年1月1日以後に支払うべき給与からです。
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「給与計算」の記事一覧
「給与計算」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
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法人・総務手続き
育児休業等終了時報酬月額変更届の書き方｜1等級差・3か月・提出方法
育児休業等終了時報酬月額変更届は、3歳未満の子を養育する被保険者が復職後の報酬変動を申し出て、通常の随時改定に該当しなくても、終了翌日の属する月から3か月の報酬平均で4か月目の標準報酬月額を改定する手続きです。1等級以上の差、支払基礎日数、固定的賃金の変動が不要な点、提出先、記入項目、養育期間特例との違いを解説します。
確定申告・税金
源泉所得税の納期の特例とは？常時10人未満・申請方法・年2回の期限
源泉所得税の納期の特例は、給与の支給人員が常時10人未満の源泉徴収義務者が申請し、給与・退職手当や税理士等の一定の報酬から源泉徴収した税額を年2回にまとめて納付できる制度です。1月～6月分は7月10日、7月～12月分は翌年1月20日が期限です。対象判定、適用開始、e-Tax・書面申請、10人以上になった場合を解説します。
法人・総務手続き
【2026年4月開始】子ども・子育て支援金の給与天引き｜0.23％・賞与・明細
子ども・子育て支援金は、2026年4月分の医療保険料から始まり、被用者保険では5月に給与天引きされます。令和8年度の支援金率は0.23％で、本人負担は原則として標準報酬月額に0.23％を掛けた額の半分です。給与明細への独立表示は法令上の義務ではなく、賞与にもかかります。計算例、育休・産休中の免除、国民健康保険との違いを解説します。
法人・総務手続き
社会保険の月額変更届の書き方｜対象条件・3か月・4か月目改定
昇給や降給などで固定的賃金が変わり、変動後3か月の平均による標準報酬月額が従前と2等級以上異なり、各月の支払基礎日数が17日（短時間労働者は11日）以上なら、事業主は月額変更届を速やかに提出します。固定的賃金の例、残業代だけ増えた場合、改定月・支給月・報酬月額・平均額の書き方、電子申請、算定基礎届との違いを公式情報で解説します。