退職・転職・雇用
失業手当をもらえる条件｜雇用保険12か月・6か月と対象外になる人
失業手当（雇用保険の基本手当）は、原則として離職前2年間に被保険者期間が12か月以上あり、すぐ働ける状態で積極的に求職している方が対象です。倒産・解雇、更新を希望した有期契約の雇い止め、正当な理由のある自己都合退職などでは、離職前1年間に6か月以上で受給資格を満たす場合があります。被保険者期間の数え方、対象外になりやすい状態、65歳以上との違いを解説します。
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「離職理由」の記事一覧
「離職理由」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
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雇用保険受給資格者証の見方｜離職理由・基本手当日額・受給期限
雇用保険受給資格者証は、失業手当の受給資格決定後に交付され、離職理由、賃金日額、基本手当日額、所定給付日数、受給期間満了日、認定日などを確認する書類です。失業認定では失業認定申告書とともに提出します。重要欄の読み方、離職票・雇用保険被保険者証との違い、記載に疑問がある場合、紛失・損傷時の対応を公式見本に沿って解説します。
退職・転職・雇用
特定受給資格者・特定理由離職者とは？違い・対象・判定方法
特定受給資格者は倒産・解雇、賃金未払い、著しい労働条件の相違など、主に事業主側の事情で離職した方です。特定理由離職者は、更新を希望した有期契約の雇い止めや、病気・家族介護・通勤困難など正当な理由のある自己都合離職が中心です。受給資格はどちらも離職前1年間に被保険者期間6か月以上で満たす場合がありますが、所定給付日数の優遇範囲は同じではありません。対象例、違い、離職票と実際の理由が異なる場合の確認手順を解説します。
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失業手当は何日もらえる？所定給付日数90～360日の決まり方
失業手当（雇用保険の基本手当）の所定給付日数は90～360日で、離職理由、離職時の年齢、雇用保険の被保険者期間、就職困難者への該当で決まります。一般的な自己都合退職は被保険者期間により90・120・150日、倒産・解雇等は年齢と期間により90～330日です。65歳以上は原則として高年齢求職者給付金30日分または50日分となります。公式表の見方と受給期間との違いを解説します。
退職・転職・雇用
失業手当の給付制限が3か月になる人｜過去5年の数え方と重責解雇
失業手当（雇用保険の基本手当）の給付制限が3か月になるのは、今回の退職日からさかのぼる5年間に、正当な理由のない自己都合退職で受給資格決定を2回以上受けた方と、自己の責めに帰すべき重大な理由で解雇された方です。2025年4月1日以後の一般的な自己都合退職は原則1か月です。回数の数え方、正当な理由のある退職との違い、離職理由に異議がある場合の確認方法を公式情報で解説します。