確定申告・税金
退職後の住民税はどうなる？一括徴収・普通徴収・転職先での特別徴収
退職後も、前年所得を基に決まった住民税の残額は納付が必要です。給与天引きを続けられなくなった残額は、自治体から納税通知書が届く普通徴収、退職時の給与・退職手当等からまとめて引く一括徴収、新しい勤務先で給与天引きを続ける特別徴収の継続に分かれます。6～12月退職と翌年1～4月退職の違い、最終給与で大きく引かれる理由、翌年度の住民税を解説します。
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「期限」の記事一覧
「期限」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
全100件
退職・転職・雇用
離職票が届かないときの対処法｜10日経過後は会社確認・ハローワーク相談
離職票の交付を希望したのに、離職日の翌々日から10日を過ぎても届かない場合は、まず退職した会社へ雇用保険の手続き状況と送付先を確認します。会社が手続きをしない、督促しても届かない、事業主が行方不明などの場合は、身元確認書類と退職証明書などを持って、住居所を管轄するハローワークへ早めに相談します。10日は会社の提出期限であり、郵便の到着保証日ではない点も整理します。
法人・総務手続き
育児休業等取得者申出書の提出方法｜期限・14日要件・保険料免除
従業員が育児休業等を取得・延長するときは、事業主が「育児休業等取得者申出書」を育休期間中または終了日から1か月以内に日本年金機構へ提出します。電子申請・郵送・窓口に対応し、添付書類は原則不要です。月額保険料の免除期間、同月内14日以上の要件、賞与保険料の1か月超要件、記入項目、期限後の追加書類、予定より早く終了した場合を公式資料で解説します。
暮らし・行政手続き
マイナンバーカードの特急発行とは？対象者・30日以内・受取方法
マイナンバーカードの特急発行は、満1歳未満の乳児、紛失・破損による再交付、海外からの転入、追記欄満欄など一定の対象者が、市区町村窓口で申請し、原則1週間で住民登録住所へ受け取る制度です。対象事由の発生から30日以内の申請、本人確認書類、再交付手数料、通常申請・有効期限更新との違いを公式情報で解説します。
暮らし・行政手続き
国民年金の学生納付特例申請｜所得基準・必要書類・マイナポータル
国民年金の学生納付特例は、本人の前年所得が基準以下の学生が、申請により在学中の保険料納付を猶予される制度です。大学院・大学・高校・専門学校等の対象校に在学する方が対象で、家族の所得は審査されません。申請書、学生証の写し等を用意し、マイナポータル・市区町村・年金事務所・学校経由で申請します。所得基準、2年1か月前までの申請期間、追納を公式情報で解説します。
退職・転職・雇用
退職後の健康保険はどうする？任意継続・国保・扶養の違い
退職後すぐに次の勤務先の健康保険へ入らない場合は、退職前の健康保険の任意継続、住所地の国民健康保険、家族の健康保険の被扶養者を比較します。協会けんぽの任意継続は20日以内、市町村国保は原則14日以内、協会けんぽの被扶養者届は事実発生から5日以内が目安です。加入条件、保険料、家族・失業手当の扱い、確認先を公式情報で整理します。
暮らし・行政手続き
マイナンバーカードの住所変更手続き｜14日以内・必要なもの・電子証明書
引っ越しで住所が変わったら、14日以内に新住所の市区町村窓口でマイナンバーカードの住所変更を行います。転入届・転居届と一緒に実物のカードを提出し、券面とICチップの情報を更新します。オンラインだけでは完了しません。必要なもの、別の市区町村へ移る場合と同じ市区町村内で移る場合の流れ、署名用電子証明書とスマートフォンの再設定を公式情報で解説します。
退職・転職・雇用
失業した人の国民年金保険料免除・納付猶予｜必要書類・申請方法
失業・退職で国民年金保険料の納付が難しい場合は、申請により免除または納付猶予の審査を受けられます。失業した本人の前年所得を問わない特例がありますが、免除では世帯主・配偶者、納付猶予では配偶者の所得審査が残ります。離職票などの必要書類、マイナポータル・窓口・郵送の手順、2年1か月前までの申請期間を解説します。
暮らし・行政手続き
マイナンバーカード本体の更新方法｜有効期限・申請・受け取り
マイナンバーカード本体は、有効期限まで3か月未満となった日から無料で更新できます。有効期限通知書に申請書IDがあればQRコードを使ったオンライン申請や対応する証明写真機で申請し、申請書IDがなければ市区町村窓口で手続きします。カードの有効期間、必要なもの、新しいカードの受け取り、電子証明書更新との違い、スマートフォンの再設定を公式情報で解説します。
退職・転職・雇用
失業手当の受給期間延長申請｜病気・妊娠・出産・育児の期限と必要書類
病気・けが、妊娠・出産・育児などで30日以上続けて働けない場合、失業手当（雇用保険の基本手当）の受給期間を延長できます。原則1年の受給期間に働けない日数を加え、全体を最長4年までにできます。申請期限、受給手続き前後で異なる必要書類、郵送・代理人提出、回復後の手続きを厚生労働省・ハローワークの公式情報で解説します。