暮らし・行政手続き
転入届の提出方法｜14日以内・必要なもの・転出証明書
別の市区町村へ引っ越したときの転入届は、新住所へ実際に住み始めた日から14日以内に、転入先の市区町村窓口へ提出します。通常は転出証明書と自治体指定の本人確認書類などを用意しますが、マイナポータルから転出届を提出した場合は紙の転出証明書を原則として持参せず、マイナンバーカードを提示して手続きします。必要なもの、提出手順、オンライン転出との違い、住所変更や保険などの後続手続きを解説します。
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「期限」の記事一覧
「期限」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
全96件
法人・総務手続き
社会保険の事業所名称・所在地変更届｜5日以内・管轄内外・必要書類
健康保険・厚生年金保険の適用事業所が名称または所在地を変更したときは、事業主が事実発生から5日以内に「適用事業所名称/所在地変更（訂正）届」を日本年金機構へ提出します。同じ年金事務所の管轄内か、管轄を越えるかで使う届書と提出先が異なります。法人・個人事業所別の添付書類、電子申請・郵送・窓口の手順、口座振替や協会けんぽの注意点を解説します。
法人・総務手続き
産前産後休業取得者申出書の提出方法｜期限・保険料免除・必要書類
従業員が産前産後休業を取得するときは、本人の申出を受けた事業主が「健康保険・厚生年金保険 産前産後休業取得者申出書／変更（終了）届」を提出します。休業中または終了日から1か月以内が提出期間で、通常の添付書類は不要です。保険料免除の対象期間、提出先、主な記入欄、出産予定日と実際の出産日が異なる場合、期限後の必要書類を解説します。
退職・転職・雇用
高年齢雇用継続給付とは？60歳以降の賃金75％未満・支給率10％・申請方法
高年齢雇用継続給付は、雇用保険の被保険者であった期間が5年以上ある60歳以上65歳未満の一般被保険者について、60歳到達時等と比べて各月の賃金が75％未満に低下した場合に支給される給付です。60歳到達日が2025年4月1日以降の方は各月の賃金の最大10％、3月31日以前の方は最大15％です。対象者、支給率、支給限度額、初回4か月の申請期限、必要書類、再就職給付金との違いを解説します。
暮らし・行政手続き
【2026年8月開始】高額療養費の上限額改定｜年収別の変更点
2026年8月診療分から、高額療養費の月額上限が多くの所得区分で引き上げられ、新たに年間上限が設けられます。70歳未満・70歳以上の所得区分別に2026年7月までの上限と8月以降の上限を比較し、多数回該当、年収約200万円未満の特例、マイナ保険証・限度額適用認定証の確認点を解説します。
暮らし・行政手続き
国民年金保険料の納付状況を確認する方法｜ねんきんネット・反映日数
国民年金保険料の納付状況は、ねんきんネットの「月別の年金記録を確認する」で確認します。納付直後は反映に時間がかかり、金融機関・郵便局は3～4営業日、Pay-easyは2営業日、コンビニ現金納付は12～16営業日、口座振替は7～8営業日、スマホ決済は10～16営業日が公式の目安です。確認手順、重複納付を避ける方法、反映されない場合の相談先を解説します。
暮らし・行政手続き
国民年金の免除・納付猶予・学生納付特例の違い｜対象と年金額
国民年金保険料の免除は本人・配偶者・世帯主、納付猶予は20歳以上50歳未満の本人・配偶者、学生納付特例は学生本人の所得を主に審査します。免除は区分に応じて老齢基礎年金額へ一部反映されますが、納付猶予と学生納付特例は追納しない限り年金額へ反映されません。対象者、申請年度、申請期限、選び方を比較します。
退職・転職・雇用
出生時育児休業給付金の申請方法｜産後パパ育休・67％・必要書類
出生時育児休業給付金は、雇用保険の被保険者が子の出生直後の対象期間内に産後パパ育休を最大28日取得し、加入期間・就業日数などの要件を満たすと、原則67％を受けられる給付です。休業は2回まで分割できますが、申請はまとめて行います。申請期限、必要書類、就業上限、出生後休業支援給付金の13％上乗せ、2026年8月1日からの賃金申告変更を解説します。
暮らし・行政手続き
離婚届の提出方法｜証人2人・必要書類・2026年4月の新様式
協議離婚の離婚届は夫婦が署名し、成年の証人2人の署名を得て、夫妻の本籍地または所在地の市区町村へ提出します。裁判離婚は裁判確定等の日から10日以内です。2026年4月1日から未成年の子の親権欄を含む新様式となりました。本人確認書類、戸籍謄本添付の扱い、夜間休日、提出手順、氏名・住所変更などの後続手続きを解説します。
退職・転職・雇用
労災の休業（補償）等給付の申請方法｜4日目から80％・2年の期限
仕事中・通勤中のけがや病気の療養で働けず、賃金を受けていない場合、労災保険の休業（補償）等給付は休業4日目から支給されます。1日当たりは原則として給付基礎日額の60％と休業特別支給金20％の合計80％です。業務災害は様式第8号、通勤災害は様式第16号の6を使い、所轄の労働基準監督署長へ提出します。必要な証明、申請手順、待期3日、日ごとに2年の時効を解説します。