退職・転職・雇用
特定受給資格者・特定理由離職者とは？違い・対象・判定方法
特定受給資格者は倒産・解雇、賃金未払い、著しい労働条件の相違など、主に事業主側の事情で離職した方です。特定理由離職者は、更新を希望した有期契約の雇い止めや、病気・家族介護・通勤困難など正当な理由のある自己都合離職が中心です。受給資格はどちらも離職前1年間に被保険者期間6か月以上で満たす場合がありますが、所定給付日数の優遇範囲は同じではありません。対象例、違い、離職票と実際の理由が異なる場合の確認手順を解説します。
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「雇用保険」の記事一覧
「雇用保険」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。
全37件
法人・総務手続き
労働保険の概算保険料申告書｜50日期限・書き方・納付先
労働保険概算保険料申告書は、新たに保険関係が成立した継続事業が、成立日からその年度の3月31日までの賃金見込額を基に保険料を計算し、成立日の翌日から起算して50日以内に申告・納付する書類です。一元・二元適用で申告書の色と提出先が異なります。書き方、計算順、e-Gov、金融機関での納付、年度更新との違いを解説します。
退職・転職・雇用
雇用保険の傷病手当とは？15日以上の病気・けがと申請方法
雇用保険の傷病手当は、基本手当の受給手続き後、病気・けがで15日以上続けて働けない場合に、基本手当に代えて同額の日額を受ける制度です。14日以内との違い、30日以上で選べる受給期間延長、待期・給付制限中や健康保険の傷病手当金を受けられる日の扱い、必要書類、申請期限、郵送・代理人提出を解説します。
退職・転職・雇用
介護休業給付金とは？対象者・67％・必要書類・申請期限
介護休業給付金は、雇用保険の被保険者が対象家族の介護休業を取得したとき、原則として「休業開始時賃金日額×支給日数×67％」を受けられる制度です。同じ家族につき通算93日・3回まで。申請は原則として事業主が、各介護休業の終了後、終了日の翌日から2か月を経過する日の属する月末までに行います。対象者、必要書類、就労・賃金の注意点を解説します。
退職・転職・雇用
育児休業給付金の延長手続き｜保育園に入れない場合の必要書類
保育所等に入れないことを理由に育児休業給付金を1歳6か月または2歳まで延長するには、原則として期限内に保育利用を申し込み、速やかな職場復帰の意思があることを示したうえで、延長事由認定申告書、利用申込書の全ページの写し、入所保留通知書等を提出します。2025年4月からの認定要件、申込日・入所希望日、通所30分の確認、内定辞退、申請時期を解説します。
退職・転職・雇用
高年齢求職者給付金とは？65歳以上の条件・30日分／50日分・申請方法
高年齢求職者給付金は、65歳以上の高年齢被保険者が離職し、離職前1年間に被保険者期間が6か月以上あるなどの条件を満たしたとき、基本手当日額の30日分または50日分を一括で受ける制度です。対象者、金額の決まり方、離職日の翌日から1年の受給期限、必要書類、7日間の待期、自己都合退職の給付制限、ハローワークでの申請手順を公式情報で解説します。
退職・転職・雇用
教育訓練給付金とは？3種類の違い・支給額・申請期限
教育訓練給付金は、雇用保険の一定要件を満たす方が厚生労働大臣指定の講座を受講・修了したとき、受講費用の一部が支給される制度です。一般教育訓練は20％・上限10万円、特定一般は最大50％・上限25万円、専門実践は最大80％・年間上限64万円です。対象条件、受講前手続き、申請期限、e-Gov電子申請を公式情報で解説します。
退職・転職・雇用
出生後休業支援給付金とは？対象者・13％上乗せ・申請方法
出生後休業支援給付金は、子の出生直後の対象期間に、本人が出生時育児休業給付金または育児休業給付金の対象となる休業を通算14日以上取得し、配偶者も原則14日以上の育児休業を取得するなどの要件を満たすと支給されます。給付率は休業開始時賃金日額の13％で、既存の育児休業給付67％と合わせて最大28日間80％相当です。対象期間、配偶者要件の例外、必要書類、申請期限を解説します。
退職・転職・雇用
育児時短就業給付金の申請方法｜対象者・支給率・必要書類
育児時短就業給付金は、2歳未満の子を養育するために週の所定労働時間を短縮し、一定の要件を満たす雇用保険の被保険者が対象です。支給額は原則として各月に支払われた賃金の10％で、初回申請は最初の支給対象月の初日から4か月以内に行います。対象条件、必要書類、事業主が行う申請手順、e-Gov、対象外になりやすいケースを解説します。
退職・転職・雇用
離職票をマイナポータルで受け取る方法｜事前設定・会社への依頼・確認手順
離職票をマイナポータルで直接受け取るには、退職前に雇用保険情報へマイナンバーが正しく登録されていることを確認し、マイナポータルと「雇用保険WEBサービス」を連携します。さらに会社が離職票交付ありの離職手続きを電子申請することが必要です。事前設定の時期、会社への依頼、届く書類、印刷の要否、届かない場合の確認先を厚生労働省の公式資料で解説します。