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「雇用保険」の記事一覧

「雇用保険」に関する手続き・制度解説の記事一覧です。期限、必要書類、提出先などを確認できます。

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退職・転職・雇用

高年齢雇用継続給付とは？60歳以降の賃金75％未満・支給率10％・申請方法

高年齢雇用継続給付は、雇用保険の被保険者であった期間が5年以上ある60歳以上65歳未満の一般被保険者について、60歳到達時等と比べて各月の賃金が75％未満に低下した場合に支給される給付です。60歳到達日が2025年4月1日以降の方は各月の賃金の最大10％、3月31日以前の方は最大15％です。対象者、支給率、支給限度額、初回4か月の申請期限、必要書類、再就職給付金との違いを解説します。

2026年7月29日詳しく見る

退職・転職・雇用

出生時育児休業給付金の申請方法｜産後パパ育休・67％・必要書類

出生時育児休業給付金は、雇用保険の被保険者が子の出生直後の対象期間内に産後パパ育休を最大28日取得し、加入期間・就業日数などの要件を満たすと、原則67％を受けられる給付です。休業は2回まで分割できますが、申請はまとめて行います。申請期限、必要書類、就業上限、出生後休業支援給付金の13％上乗せ、2026年8月1日からの賃金申告変更を解説します。

2026年7月29日詳しく見る

退職・転職・雇用

失業手当の基本手当日額はいくら？計算方法・50～80％・上限額

失業手当の基本手当日額は、離職前6か月の賃金合計を180で割って賃金日額を求め、離職時の年齢と賃金に応じた給付率を反映して計算します。60歳未満はおよそ50～80％、60～64歳は45～80％です。2026年7月29日時点の上限・下限、月給別の目安、雇用保険受給資格者証での確認方法を解説します。

2026年7月29日詳しく見る

退職・転職・雇用

雇用保険の加入期間は転職で通算できる？空白1年・失業手当との関係

雇用保険の加入期間は、前職の退職後に基本手当や再就職手当等を受けず、1年以内に次の勤務先で雇用保険へ加入すれば、前職分と通算できます。空白が1年を超える場合は原則として前職分がつながらず、給付を受けた場合は給付後の被保険者期間から数えます。基本手当の12か月・6か月要件、1か月の数え方、確認方法を解説します。

2026年7月29日詳しく見る

退職・転職・雇用

【2026年8月1日】育児休業等給付の申請手続き変更｜3つの見直し

厚生労働省は2026年8月1日から、育児休業等給付の申請取扱いを見直します。対象は、出生時育児休業給付金の賃金申告、出生後休業支援給付金で母親が提出できる配偶者確認書類、育児時短就業給付金の重複書類・賃金証明・週所定労働時間の確認です。対象時期と申請者・人事担当者の準備を整理します。

2026年7月28日詳しく見る

退職・転職・雇用

離職後に開業した人の失業手当｜受給期間特例の条件・2か月の申請期限

離職後に事業を始めた、事業に専念した、または準備に専念した方は、一定要件を満たせば事業期間を失業手当の受給期間に算入しない特例を申請できます。申請は該当日の翌日から2か月以内、受給期間から除ける期間は最大3年です。30日以上の事業、再就職手当等との関係、確認資料、郵送・代理人提出、事業終了後の確認を解説します。

2026年7月28日詳しく見る

退職・転職・雇用

育児休業給付金の申請方法｜67％・50％の支給率、期限・必要書類

育児休業給付金は、原則1歳未満の子を養育するために育児休業を取得し、雇用保険の加入期間や休業中の就業日数などの要件を満たす方が対象です。支給率は原則として休業開始から180日目まで67％、181日目以降50％です。申請は原則として勤務先経由で行い、初回を受給資格確認と同時に申請する場合は、育児休業開始日から4か月を経過する日の属する月末までです。必要書類、2回目以降の申請、就業・賃金の注意点を解説します。

2026年7月28日詳しく見る

退職・転職・雇用