自己都合退職の全体像
自己都合退職の失業手当完全ガイド｜条件・申請・給付制限・認定の流れ
自己都合退職後の受給条件、離職票、初回申請、待期7日、給付制限、認定、アルバイト申告、再就職までを順番に整理します。
失業手当の手続きガイド｜条件・申請・認定・再就職
失業手当の手続きは、受給条件の確認、離職票の受取、ハローワークでの初回申請、待期・給付制限、求職活動と失業認定、再就職の順に進みます。このページは全文を重複させず、現在の状況に合う詳細記事へ案内します。自己都合退職の全体像を確認する方はpillar記事から、必要書類や支給開始時期など特定の疑問がある方は該当する詳細ページから進んでください。
情報確認日：2026年7月28日
まず確認したい記事
失業手当（雇用保険の基本手当）について、受給条件、離職票、初回申請、待期・給付制限、求職活動、失業認定、アルバイト申告、受給期間延長、再就職までを状況別に案内するトピックハブです。
対象確認
失業手当をもらえる条件｜雇用保険12か月・6か月と対象外になる人
被保険者期間、失業状態、一般の離職者と特定受給資格者・特定理由離職者の違いを確認します。
初回申請
失業手当の申請方法｜必要書類・ハローワークの手続き・期限
離職票、本人確認書類、写真、口座情報を準備し、求職申込みから受給資格決定・初回説明会まで進みます。
支給開始
自己都合退職の失業手当はいつから？待期7日・給付制限1か月の流れ
退職日、受給手続日、待期、給付制限、認定日、振込日を分けて確認します。
目的から探す
現在の状況に近い項目から、必要な手続きを確認してください。
01
受給できるか確認する
雇用保険の加入期間、現在の失業状態、離職理由、年齢によって確認するページが異なります。
- 失業手当をもらえる条件｜雇用保険12か月・6か月と対象外になる人まず一般の12か月基準、一定の離職理由の6か月基準、失業状態を確認します。
- 特定受給資格者・特定理由離職者とは？違い・対象・判定方法倒産・解雇、雇い止め、正当な理由のある自己都合退職の区分を確認します。
- 高年齢求職者給付金とは？65歳以上の条件・30日分／50日分・申請方法65歳以上で離職した方は一般の基本手当とは異なる給付を確認します。
02
離職票を確認して初回申請する
離職票の有無と記載内容を確認し、住居所を管轄するハローワークで受給資格決定を受けます。
- 離職票とは？離職票－1・2の違いと受け取った後の確認項目離職票－1の本人・振込先情報と、離職票－2の賃金・離職理由を確認します。
- 離職票が届かないときの対処法｜10日経過後は会社確認・ハローワーク相談会社への確認と、届かない場合にハローワークへ相談する時期を整理します。
- 失業手当の申請方法｜必要書類・ハローワークの手続き・期限初回手続きの必要書類、来所、受給資格決定、説明会までを案内します。
03
待期・給付制限・失業認定を進める
自己都合退職の支給開始、求職活動実績、就労申告、3か月制限をそれぞれの詳細ページで確認します。
- 自己都合退職の失業手当はいつから？待期7日・給付制限1か月の流れ待期と給付制限から初回認定・振込までを確認します。
- 失業手当の給付制限が3か月になる人｜過去5年の数え方と重責解雇反復した自己都合退職と重責解雇の3か月制限を確認します。
- 失業手当の求職活動実績は何回必要？認定日・給付制限別の数え方認定対象期間ごとに必要な求職活動実績を確認します。
- 失業認定申告書の書き方｜求職活動・アルバイト・認定日の記入方法就労日、収入、求職活動、就職予定を事実どおり記入します。
- 失業手当の給付制限中にアルバイトはできる？申告方法と就職扱い給付制限中に働く場合の申告と就職扱いを確認します。
04
すぐ働けない・受給中に病気になった場合
通常の基本手当を受けられる失業状態にない期間は、受給期間延長や傷病手当を確認します。
- 失業手当の受給期間延長申請｜病気・妊娠・出産・育児の期限と必要書類30日以上すぐ働けない場合の受給期間延長です。
- 雇用保険の傷病手当とは？15日以上の病気・けがと申請方法受給手続き後に15日以上働けなくなった場合の給付です。
05
再就職・受給後の手続きを確認する
就職が決まったら就職申告を行い、支給残日数などの条件に応じて再就職手当等を確認します。
- 再就職手当の条件と申請方法｜期限・計算式・自己都合退職の注意点待期満了、支給残日数、紹介要件などを確認します。
- 就業促進定着手当とは？条件・計算方法・申請期限再就職手当を受けた後、同じ再就職先で6か月以上働き、賃金が低下した場合の給付です。
- 失業手当は何日もらえる？所定給付日数90～360日の決まり方離職理由、年齢、被保険者期間による所定給付日数を確認します。
退職・転職・雇用の記事一覧
この分野で現在公開している手続き・制度解説です。
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就業促進定着手当とは？条件・計算方法・申請期限
就業促進定着手当は、再就職手当を受けた方が同じ再就職先で雇用保険に加入して6か月以上働き、再就職後6か月間の1日当たり賃金が離職前より低い場合に申請できる給付です。申請期間は再就職日から6か月経過後の翌日から2か月間。申請書、受給資格者証、出勤簿、給与明細または賃金台帳が必要です。2025年4月1日以後の再就職は上限20％です。
雇用保険の傷病手当とは？15日以上の病気・けがと申請方法
雇用保険の傷病手当は、基本手当の受給手続き後、病気・けがで15日以上続けて働けない場合に、基本手当に代えて同額の日額を受ける制度です。14日以内との違い、30日以上で選べる受給期間延長、待期・給付制限中や健康保険の傷病手当金を受けられる日の扱い、必要書類、申請期限、郵送・代理人提出を解説します。
協会けんぽの傷病手当金｜申請方法・支給条件・必要書類
協会けんぽの傷病手当金は、業務外の病気・けがで働けず、連続3日の待期後も休み、給与が出ない・少ない場合に申請できます。被保険者本人・勤務先・医師等が必要事項を整え、電子申請または加入支部への郵送で提出します。4つの支給条件、申請書、2年の時効、通算1年6か月の支給期間、退職後の継続給付を解説します。
介護休業給付金とは？対象者・67％・必要書類・申請期限
介護休業給付金は、雇用保険の被保険者が対象家族の介護休業を取得したとき、原則として「休業開始時賃金日額×支給日数×67％」を受けられる制度です。同じ家族につき通算93日・3回まで。申請は原則として事業主が、各介護休業の終了後、終了日の翌日から2か月を経過する日の属する月末までに行います。対象者、必要書類、就労・賃金の注意点を解説します。
育児休業給付金の延長手続き｜保育園に入れない場合の必要書類
保育所等に入れないことを理由に育児休業給付金を1歳6か月または2歳まで延長するには、原則として期限内に保育利用を申し込み、速やかな職場復帰の意思があることを示したうえで、延長事由認定申告書、利用申込書の全ページの写し、入所保留通知書等を提出します。2025年4月からの認定要件、申込日・入所希望日、通所30分の確認、内定辞退、申請時期を解説します。
高年齢求職者給付金とは？65歳以上の条件・30日分／50日分・申請方法
高年齢求職者給付金は、65歳以上の高年齢被保険者が離職し、離職前1年間に被保険者期間が6か月以上あるなどの条件を満たしたとき、基本手当日額の30日分または50日分を一括で受ける制度です。対象者、金額の決まり方、離職日の翌日から1年の受給期限、必要書類、7日間の待期、自己都合退職の給付制限、ハローワークでの申請手順を公式情報で解説します。