自己都合退職の全体像
自己都合退職の失業手当完全ガイド｜条件・申請・給付制限・認定の流れ
自己都合退職後の受給条件、離職票、初回申請、待期7日、給付制限、認定、アルバイト申告、再就職までを順番に整理します。
失業手当の手続きガイド｜条件・申請・認定・再就職
失業手当の手続きは、受給条件の確認、離職票の受取、ハローワークでの初回申請、待期・給付制限、求職活動と失業認定、再就職の順に進みます。このページは全文を重複させず、現在の状況に合う詳細記事へ案内します。自己都合退職の全体像を確認する方はpillar記事から、必要書類や支給開始時期など特定の疑問がある方は該当する詳細ページから進んでください。
情報確認日：2026年7月28日
まず確認したい記事
失業手当（雇用保険の基本手当）について、受給条件、離職票、初回申請、待期・給付制限、求職活動、失業認定、アルバイト申告、受給期間延長、再就職までを状況別に案内するトピックハブです。
対象確認
失業手当をもらえる条件｜雇用保険12か月・6か月と対象外になる人
被保険者期間、失業状態、一般の離職者と特定受給資格者・特定理由離職者の違いを確認します。
初回申請
失業手当の申請方法｜必要書類・ハローワークの手続き・期限
離職票、本人確認書類、写真、口座情報を準備し、求職申込みから受給資格決定・初回説明会まで進みます。
支給開始
自己都合退職の失業手当はいつから？待期7日・給付制限1か月の流れ
退職日、受給手続日、待期、給付制限、認定日、振込日を分けて確認します。
目的から探す
現在の状況に近い項目から、必要な手続きを確認してください。
01
受給できるか確認する
雇用保険の加入期間、現在の失業状態、離職理由、年齢によって確認するページが異なります。
- 失業手当をもらえる条件｜雇用保険12か月・6か月と対象外になる人まず一般の12か月基準、一定の離職理由の6か月基準、失業状態を確認します。
- 特定受給資格者・特定理由離職者とは？違い・対象・判定方法倒産・解雇、雇い止め、正当な理由のある自己都合退職の区分を確認します。
- 高年齢求職者給付金とは？65歳以上の条件・30日分／50日分・申請方法65歳以上で離職した方は一般の基本手当とは異なる給付を確認します。
02
離職票を確認して初回申請する
離職票の有無と記載内容を確認し、住居所を管轄するハローワークで受給資格決定を受けます。
- 離職票とは？離職票－1・2の違いと受け取った後の確認項目離職票－1の本人・振込先情報と、離職票－2の賃金・離職理由を確認します。
- 離職票が届かないときの対処法｜10日経過後は会社確認・ハローワーク相談会社への確認と、届かない場合にハローワークへ相談する時期を整理します。
- 失業手当の申請方法｜必要書類・ハローワークの手続き・期限初回手続きの必要書類、来所、受給資格決定、説明会までを案内します。
03
待期・給付制限・失業認定を進める
自己都合退職の支給開始、求職活動実績、就労申告、3か月制限をそれぞれの詳細ページで確認します。
- 自己都合退職の失業手当はいつから？待期7日・給付制限1か月の流れ待期と給付制限から初回認定・振込までを確認します。
- 失業手当の給付制限が3か月になる人｜過去5年の数え方と重責解雇反復した自己都合退職と重責解雇の3か月制限を確認します。
- 失業手当の求職活動実績は何回必要？認定日・給付制限別の数え方認定対象期間ごとに必要な求職活動実績を確認します。
- 失業認定申告書の書き方｜求職活動・アルバイト・認定日の記入方法就労日、収入、求職活動、就職予定を事実どおり記入します。
- 失業手当の給付制限中にアルバイトはできる？申告方法と就職扱い給付制限中に働く場合の申告と就職扱いを確認します。
04
すぐ働けない・受給中に病気になった場合
通常の基本手当を受けられる失業状態にない期間は、受給期間延長や傷病手当を確認します。
- 失業手当の受給期間延長申請｜病気・妊娠・出産・育児の期限と必要書類30日以上すぐ働けない場合の受給期間延長です。
- 雇用保険の傷病手当とは？15日以上の病気・けがと申請方法受給手続き後に15日以上働けなくなった場合の給付です。
05
再就職・受給後の手続きを確認する
就職が決まったら就職申告を行い、支給残日数などの条件に応じて再就職手当等を確認します。
- 再就職手当の条件と申請方法｜期限・計算式・自己都合退職の注意点待期満了、支給残日数、紹介要件などを確認します。
- 就業促進定着手当とは？条件・計算方法・申請期限再就職手当を受けた後、同じ再就職先で6か月以上働き、賃金が低下した場合の給付です。
- 失業手当は何日もらえる？所定給付日数90～360日の決まり方離職理由、年齢、被保険者期間による所定給付日数を確認します。
退職・転職・雇用の記事一覧
この分野で現在公開している手続き・制度解説です。
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教育訓練給付金とは？3種類の違い・支給額・申請期限
教育訓練給付金は、雇用保険の一定要件を満たす方が厚生労働大臣指定の講座を受講・修了したとき、受講費用の一部が支給される制度です。一般教育訓練は20％・上限10万円、特定一般は最大50％・上限25万円、専門実践は最大80％・年間上限64万円です。対象条件、受講前手続き、申請期限、e-Gov電子申請を公式情報で解説します。
出生後休業支援給付金とは？対象者・13％上乗せ・申請方法
出生後休業支援給付金は、子の出生直後の対象期間に、本人が出生時育児休業給付金または育児休業給付金の対象となる休業を通算14日以上取得し、配偶者も原則14日以上の育児休業を取得するなどの要件を満たすと支給されます。給付率は休業開始時賃金日額の13％で、既存の育児休業給付67％と合わせて最大28日間80％相当です。対象期間、配偶者要件の例外、必要書類、申請期限を解説します。
育児時短就業給付金の申請方法｜対象者・支給率・必要書類
育児時短就業給付金は、2歳未満の子を養育するために週の所定労働時間を短縮し、一定の要件を満たす雇用保険の被保険者が対象です。支給額は原則として各月に支払われた賃金の10％で、初回申請は最初の支給対象月の初日から4か月以内に行います。対象条件、必要書類、事業主が行う申請手順、e-Gov、対象外になりやすいケースを解説します。
離職票をマイナポータルで受け取る方法｜事前設定・会社への依頼・確認手順
離職票をマイナポータルで直接受け取るには、退職前に雇用保険情報へマイナンバーが正しく登録されていることを確認し、マイナポータルと「雇用保険WEBサービス」を連携します。さらに会社が離職票交付ありの離職手続きを電子申請することが必要です。事前設定の時期、会社への依頼、届く書類、印刷の要否、届かない場合の確認先を厚生労働省の公式資料で解説します。
失業認定申告書の書き方｜求職活動・アルバイト・認定日の記入方法
失業認定申告書は、認定対象期間中の就職・就労・内職・手伝い、収入、求職活動、就職予定を事実どおり記入し、指定された失業認定日に雇用保険受給資格者証と一緒に管轄ハローワークへ提出します。記入前に認定対象期間を確認し、働いた日は収入の有無にかかわらず申告します。各欄の書き方、認定日に行けない場合、不正受給を避ける確認点を公式記入例に沿って解説します。
離職票が届かないときの対処法｜10日経過後は会社確認・ハローワーク相談
離職票の交付を希望したのに、離職日の翌々日から10日を過ぎても届かない場合は、まず退職した会社へ雇用保険の手続き状況と送付先を確認します。会社が手続きをしない、督促しても届かない、事業主が行方不明などの場合は、身元確認書類と退職証明書などを持って、住居所を管轄するハローワークへ早めに相談します。10日は会社の提出期限であり、郵便の到着保証日ではない点も整理します。