自己都合退職の全体像
自己都合退職の失業手当完全ガイド｜条件・申請・給付制限・認定の流れ
自己都合退職後の受給条件、離職票、初回申請、待期7日、給付制限、認定、アルバイト申告、再就職までを順番に整理します。
失業手当の手続きガイド｜条件・申請・認定・再就職
失業手当の手続きは、受給条件の確認、離職票の受取、ハローワークでの初回申請、待期・給付制限、求職活動と失業認定、再就職の順に進みます。このページは全文を重複させず、現在の状況に合う詳細記事へ案内します。自己都合退職の全体像を確認する方はpillar記事から、必要書類や支給開始時期など特定の疑問がある方は該当する詳細ページから進んでください。
情報確認日：2026年7月28日
まず確認したい記事
失業手当（雇用保険の基本手当）について、受給条件、離職票、初回申請、待期・給付制限、求職活動、失業認定、アルバイト申告、受給期間延長、再就職までを状況別に案内するトピックハブです。
対象確認
失業手当をもらえる条件｜雇用保険12か月・6か月と対象外になる人
被保険者期間、失業状態、一般の離職者と特定受給資格者・特定理由離職者の違いを確認します。
初回申請
失業手当の申請方法｜必要書類・ハローワークの手続き・期限
離職票、本人確認書類、写真、口座情報を準備し、求職申込みから受給資格決定・初回説明会まで進みます。
支給開始
自己都合退職の失業手当はいつから？待期7日・給付制限1か月の流れ
退職日、受給手続日、待期、給付制限、認定日、振込日を分けて確認します。
目的から探す
現在の状況に近い項目から、必要な手続きを確認してください。
01
受給できるか確認する
雇用保険の加入期間、現在の失業状態、離職理由、年齢によって確認するページが異なります。
- 失業手当をもらえる条件｜雇用保険12か月・6か月と対象外になる人まず一般の12か月基準、一定の離職理由の6か月基準、失業状態を確認します。
- 特定受給資格者・特定理由離職者とは？違い・対象・判定方法倒産・解雇、雇い止め、正当な理由のある自己都合退職の区分を確認します。
- 高年齢求職者給付金とは？65歳以上の条件・30日分／50日分・申請方法65歳以上で離職した方は一般の基本手当とは異なる給付を確認します。
02
離職票を確認して初回申請する
離職票の有無と記載内容を確認し、住居所を管轄するハローワークで受給資格決定を受けます。
- 離職票とは？離職票－1・2の違いと受け取った後の確認項目離職票－1の本人・振込先情報と、離職票－2の賃金・離職理由を確認します。
- 離職票が届かないときの対処法｜10日経過後は会社確認・ハローワーク相談会社への確認と、届かない場合にハローワークへ相談する時期を整理します。
- 失業手当の申請方法｜必要書類・ハローワークの手続き・期限初回手続きの必要書類、来所、受給資格決定、説明会までを案内します。
03
待期・給付制限・失業認定を進める
自己都合退職の支給開始、求職活動実績、就労申告、3か月制限をそれぞれの詳細ページで確認します。
- 自己都合退職の失業手当はいつから？待期7日・給付制限1か月の流れ待期と給付制限から初回認定・振込までを確認します。
- 失業手当の給付制限が3か月になる人｜過去5年の数え方と重責解雇反復した自己都合退職と重責解雇の3か月制限を確認します。
- 失業手当の求職活動実績は何回必要？認定日・給付制限別の数え方認定対象期間ごとに必要な求職活動実績を確認します。
- 失業認定申告書の書き方｜求職活動・アルバイト・認定日の記入方法就労日、収入、求職活動、就職予定を事実どおり記入します。
- 失業手当の給付制限中にアルバイトはできる？申告方法と就職扱い給付制限中に働く場合の申告と就職扱いを確認します。
04
すぐ働けない・受給中に病気になった場合
通常の基本手当を受けられる失業状態にない期間は、受給期間延長や傷病手当を確認します。
- 失業手当の受給期間延長申請｜病気・妊娠・出産・育児の期限と必要書類30日以上すぐ働けない場合の受給期間延長です。
- 雇用保険の傷病手当とは？15日以上の病気・けがと申請方法受給手続き後に15日以上働けなくなった場合の給付です。
05
再就職・受給後の手続きを確認する
就職が決まったら就職申告を行い、支給残日数などの条件に応じて再就職手当等を確認します。
- 再就職手当の条件と申請方法｜期限・計算式・自己都合退職の注意点待期満了、支給残日数、紹介要件などを確認します。
- 就業促進定着手当とは？条件・計算方法・申請期限再就職手当を受けた後、同じ再就職先で6か月以上働き、賃金が低下した場合の給付です。
- 失業手当は何日もらえる？所定給付日数90～360日の決まり方離職理由、年齢、被保険者期間による所定給付日数を確認します。
退職・転職・雇用の記事一覧
この分野で現在公開している手続き・制度解説です。
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失業手当は何日もらえる？所定給付日数90～360日の決まり方
失業手当（雇用保険の基本手当）の所定給付日数は90～360日で、離職理由、離職時の年齢、雇用保険の被保険者期間、就職困難者への該当で決まります。一般的な自己都合退職は被保険者期間により90・120・150日、倒産・解雇等は年齢と期間により90～330日です。65歳以上は原則として高年齢求職者給付金30日分または50日分となります。公式表の見方と受給期間との違いを解説します。
退職後の健康保険はどうする？任意継続・国保・扶養の違い
退職後すぐに次の勤務先の健康保険へ入らない場合は、退職前の健康保険の任意継続、住所地の国民健康保険、家族の健康保険の被扶養者を比較します。協会けんぽの任意継続は20日以内、市町村国保は原則14日以内、協会けんぽの被扶養者届は事実発生から5日以内が目安です。加入条件、保険料、家族・失業手当の扱い、確認先を公式情報で整理します。
失業した人の国民年金保険料免除・納付猶予｜必要書類・申請方法
失業・退職で国民年金保険料の納付が難しい場合は、申請により免除または納付猶予の審査を受けられます。失業した本人の前年所得を問わない特例がありますが、免除では世帯主・配偶者、納付猶予では配偶者の所得審査が残ります。離職票などの必要書類、マイナポータル・窓口・郵送の手順、2年1か月前までの申請期間を解説します。
失業手当の受給期間延長申請｜病気・妊娠・出産・育児の期限と必要書類
病気・けが、妊娠・出産・育児などで30日以上続けて働けない場合、失業手当（雇用保険の基本手当）の受給期間を延長できます。原則1年の受給期間に働けない日数を加え、全体を最長4年までにできます。申請期限、受給手続き前後で異なる必要書類、郵送・代理人提出、回復後の手続きを厚生労働省・ハローワークの公式情報で解説します。
退職後に配偶者の健康保険の扶養に入る方法｜条件・必要書類・失業手当
退職後に配偶者の健康保険の被扶養者になるには、原則として今後1年間の見込み収入が130万円未満で、配偶者に主として生計を維持されているなどの条件を満たし、配偶者の勤務先を通じて手続きします。協会けんぽの5日以内の届出、退職証明書・離職票などの必要書類、失業手当が日額3,612円以上になる場合、20歳以上60歳未満の国民年金第3号手続きを公式情報で解説します。
失業手当の給付制限が3か月になる人｜過去5年の数え方と重責解雇
失業手当（雇用保険の基本手当）の給付制限が3か月になるのは、今回の退職日からさかのぼる5年間に、正当な理由のない自己都合退職で受給資格決定を2回以上受けた方と、自己の責めに帰すべき重大な理由で解雇された方です。2025年4月1日以後の一般的な自己都合退職は原則1か月です。回数の数え方、正当な理由のある退職との違い、離職理由に異議がある場合の確認方法を公式情報で解説します。